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弁護士法人フォーカスクライド
第78期司法修習予定者向け事務所説明会開催のご案内
フォーカスクライドの経営者のための無料お役立ち資料
弁護士によるシェアリングCHRO
重要労働判例研究会
人事労務安心Focusネット
【注意指導書】書式サンプル
【注意指導書】書式サンプルダウンロードページ
問題社員対応チーム
美容室・美容院で窃盗や横領の疑いのある美容師・スタッフへの対応方法
【問題社員対応】私生活上の非行に対する懲戒処分の問題点について弁護士が解説
【問題社員対応】会社から貸与されたパソコンを私的に利用することの問題点について弁護士が解説
【問題社員対応】横領を疑われる社員に対する会社がとるべき対応について弁護士が解説
【揉めない人事労務】うつ病に罹患した従業員に対する労務管理について
【絶対放置できない】業務上横領が発覚した場合の適切な対処法を弁護士が解説
【絶対揉めたくない】問題社員に対する注意書・指導書の作り方を弁護士が解説
セクハラ(セクシュアルハラスメント)を行う従業員にお困りの経営者様へ
パワハラ(パワーハラスメント)を行う従業員にお困りの経営者様へ
問題社員(モンスター社員)の対応方法を労務に強い弁護士が解説
問題のある従業員対応に苦しんでいませんか①(パワハラ・セクハラ編)
問題のある従業員対応に苦しんでいませんか②(素行不良編)
労務関連書式集ダウンロードページ
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【退職合意書】書式サンプル
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解決事例
在職中の従業員の配転を行った事例
【親なきあとシリーズ④】親の任意後見契約を組み合わせた事例
【親なきあとシリーズ③】浪費癖のある子がいるご家庭の事例
飲食店事業の譲渡に際して法務デューデリジェンスを行い,その結果を事業譲渡契約書に反映させた結果,その後生じた紛争を有利な立場で解決できた事例
在職中の従業員に退職勧奨を行った事例
役員間で紛争が生じ、一部役員が新たに会社を立ち上げた事案において、会社間で適切な合意を結ぶことにより、新会社の事業上の障害を排除することができた事例
【親なきあとシリーズ②】兄弟の公平な遺産配分を目指した事例
【親なきあとシリーズ①】基本的な事例における親なきあと対策の考え方と基礎知識
在職中の従業員が秘密情報の顧客名簿等を利用していた事例②
自社商品がいわゆる偽サイトで販売されていたケースで、被害発生を防ぐことができた事例
退職時に競業避止義務を定めた合意書を作成することにより会社の損失を予防できた事例
未払残業代請求において、約900万円の請求を受けたものの、支払うことなく解決ができた事例
事業承継における遺留分対策として遺留分放棄を実行し、将来のリスクを回避した事例
在職中の従業員が秘密情報の顧客名簿等を利用していた事例
未収債権が発生したが、連絡が取れなくなっていた取引先に対し、任意交渉を打ち切り、訴訟を提起することでスピード解決した事例
事業譲渡後に生じた物件の賃貸借に関する紛争で,金7000万円の債権回収し,適切に賃貸借関係を整理することに成功した事例
事前調査を尽くした債権の仮差押えを行ったうえで,最終的に金3億7000万円の債権回収に成功した事例
非同族会社に向けて、株主間でのトラブルを予防し、持株会制度の体制を整えた事例
未払残業代請求において、約700万円の請求から、約50万円で解決することができた事例
ローパフォーマーに対して、早期の自主退職を引き出した事例
マイカー通勤と会社が抱える労務リスクについて、事前に予防ができた事例
美容業において、約100万円の資材を無断で持ち出した(横領)事案をスピード解決した事例
能力不足による解雇を行った際に、不当解雇である等として800万円を請求されたものの、100万円以内で和解解決できた事例
懲戒解雇の有効性、未払賃金等(バックペイ)及び損害賠償の請求に対して、請求額の3分の1未満の解決金で終結できた事例
競業避止義務に反する疑いがある社員に対し、解雇するのではなく退職勧奨を行い、スピード解決できた事例
雇用契約の成立をめぐり、計200万円の請求を受けたものの、支払うことなく、解決できた事例
悪質な不正行為を行った社員を早期かつ自主的に退職させ、最大限の損害の賠償を勝ち取った事例
残業代請求において、請求金額250万から解決金70~80万円にて減額できた事例
部署移動に伴い従業員に不満が生じ、当該従業員が加入した労働組合との間で紛争が生じた事例
産前産後休暇を有給から無給にする不利益変更について、社内体制を整えた事例
雇止めを通告した社員について労働審判を起こされ、請求金額の半分以下で和解した事例
従業員の器物損壊がクライアントの営業先にも損害を生じさせたが、営業先へ支払った全額に近い金額を従業員から回収できた事例
団体交渉を起こされたが円満に解決した事例
運送会社の元従業員数十名から、残業代請求をされたが、請求額の1~2割で和解することができた事例
弁護士等紹介
顧問先企業
当事務所が経営者から選ばれる5つの理由
顧問契約について
医療法人法務チーム
病院やクリニックは患者の診療を拒否することができるのか
医師が推薦できる商品とその広告とは?
医療関係者が留意すべきヘルスケア関連商品の広告規制について
オンライン診療事業の注意点について医療関連業法に強い弁護士が解説
オンライン服薬指導サービスの注意点について
医療法人における看護師労務トラブルについて医療現場に詳しい弁護士が解説
医療法人が経営する病院・クリニックの院長は労働者か?管理監督者か?
医療法人・クリニックの経営者が顧問弁護士を選ぶポイント
医療法人・クリニックにおける労務問題について(紛争段階編)
医療法人・クリニックにおけるクレームの初動対応について
医療法人・クリニックにおける広告・表現問題について(虚偽広告、比較優良広告)
医療法人・クリニックにおける情報管理問題
医療法人・クリニックにおける支配権問題について
医療法人・クリニックトラブルに関する解決事例
医療法人・クリニックにおける問題従業員対応
不動産経営法務
不動産業界における問題社員対応
悪質な賃借人対策!-占有移転禁止の仮処分-
不動産業の経営者が弁護士を選ぶポイント
不動産売買に関する紛争対応について
不動産賃貸に関する紛争対応について
賃借人との原状回復費用の分担における注意点
不動産売買トラブルに関する解決事例
労務問題・労働問題に強い弁護士へ相談
求人票記載の労働条件と実際の労働条件が違ったら
~デイサービスA社事件~
同業他社への転職・独立による顧客奪取問題への対応方法について
内定後に実施したバックグラウンド調査を基に内定を取り消すことができるのか ~ドリームエクスチェンジ事件~
女性社員に対するマタニティハラスメントと言われないために ~妊娠を契機とする自由な意思に基づく退職合意~
2024年(令和6年)4月1日から労働条件を明示する際のルールが改正されます
正職員と嘱託職員の基本給と賞与の待遇差に関する最高裁判例 (最高裁判決令和5年7月20日・名古屋自動車学校事件)
残業時間にかかわらず賃金総額が固定されている給与体系が違法と判断された事例
性同一性障害を有する労働者をめぐる裁判例⑵
【裁判例】休職・復職が問題になった事案に関して弁護士が解説
中小企業における割増賃金率の引き上げについて
電子マネー等による賃金のデジタル払い解禁について
性同一性障害を有する労働者をめぐる裁判例⑴
採用選考段階での留意事項について
【令和4年10月施行】出生時育児休業(産後パパ育休)に対する適切な対応を弁護士が解説
コロナ禍で導入が進む成果主義的賃金制度
退職後の競業避止義務について弁護士が解説
【経営者必見】法令上作成義務のある労務書式12選
【経営者必見】労使紛争の回避又は労使紛争に勝つために重要な労務書式31選
【働き方改革】従業員の副業・兼業に対する適切な対応を弁護士が解説②【制度導入編】
【経営者必見】一定の要件を充足する場合に作成義務が発生する労務書式61選
【働き方改革】従業員の副業・兼業に対する適切な対応を弁護士が解説①【概要編】
退職勧奨を成功させるための具体的手順
退職勧奨を成功させるための3大要素
【改正パワハラ防止法】会社が講じるべき義務に対する適切な対応を弁護士が解説
【絶対揉めたくない】適切な解雇理由書の作り方を弁護士が解説
残業時間の上限とは?押さえるべき残業時間上限規制のポイント
【絶対に揉めたくない】退職合意書の作り方を弁護士が解説
退職時に留学・研修費用の返還を求めることは適法?
経営者が知っておくべき最新の改正情報
同一労働同一賃金について事業主が対応すべきポイントとは(概要編)
同一労働同一賃金について事業主が対応すべきポイントとは(実践編)
中小企業が同一賃金同一労働に対してすべきこと
【絶対に揉めたくない】従業員の解雇について弁護士が解説
【絶対に揉めたくない】普通解雇について弁護士が解説
退職した従業員から未払残業代を請求された
管理監督者について
固定残業代について
労働条件の不利益変更(総論)
紛争になり難い成果型賃金制度とは?
紛争になり難い残業代の支払い方法とは?
【経営者必見】解雇の前に認識すべき留意点
紛争になり難い雇止め方法とは?
紛争になり難い賃金・手当の減額とは?
年5日!年次有休休暇の取得義務化とその対策方法
【経営者必見!】紛争になりにくい定年後再雇用の注意点とは?
経営権問題
経営権問題の予防と対策
株主構成戦略構築
取締役・役員の解任
経営権問題における弁護士の選び方
契約問題
【2023年6月1日施行】改正消費者契約法を踏まえた対応
成長戦略法務としての契約書の位置づけ~交渉戦略と準備~
「ひな型」として取得した同意書を使用するリスク
既存取引の見直し
新規取引の開始
弁護士に依頼するかの判断基準及び依頼する場合の留意点
契約問題における弁護士の選び方
電子契約とは~概要とメリット・デメリットについて
IPOを目指されている企業の方へ
取引相場のない株式~会社規模編~
経営者が知っておくべきIPOのスケジュール
IPO法務体制構築コンサルティング
ホールディングス法務体制構築コンサルティング
ホールディングス化を通じて得られる価値と進め方
証券市場について(総論)
経営者が知っておくべき東証の市場再編のポイント
M&A・バイアウト
事業譲渡した直後に売主側が同じ事業を立ち上げられたら?
【無料・オンライン】M&Aを視野に入れた拡大成長戦略セミナー
バイアウト戦略構築コンサルティング
M&Aを行う上で経営者が最低限知っておくべき知識
M&Aにおけるアドバイザー選定の注意点
事業承継
事業承継税制の認定取消事由(贈与)
持ち株会社と事業承継
事業承継を円滑に進めていく上でのテクニック(暦年課税制度の改正予測)
事業承継を円滑に進めていく上でのテクニック (生命保険の活用)
事業承継を円滑に進めていく上でのテクニック (信託の活用)
フォーカスクライドのスタンス
事業承継を行う上で経営者が知っておくべき知識
経営者にとっての認知症リスクとは
事業承継における認知症リスク
事業承継を成功に導くためのポイント (vol.2)
事業承継を成功に導くためのポイント (vol.1)
事業承継と遺留分
事業承継を円滑に進めていく上でのテクニック(種類株式の活用)
法務・労務・財務・知財体制強化・構築
省エネ法の改正に伴う変更点と事業者に求められる役割
会計限定監査役は数字だけを見ていればよいのか
知的財産権に関する紛争の解決について
プライバシーポリシーの具体的内容について
プライバシーポリシーの見直しを行いませんか
【2022年4月1日施行】改正個人情報保護法を踏まえた対応【個人の権利】
【2022年4月1日施行】改正個人情報保護法を踏まえた対応【個人関連情報】
税制改正大綱による電子帳簿保存法への影響
知財戦略構築・体制強化コンサルティング
知的財産等の保護に関する戦略(総論)
法務戦略構築・体制強化コンサルティング
情報管理戦略構築・体制強化コンサルティング
労務戦略構築・体制強化コンサルティング
企業の成長戦略としての人事評価制度の構築及び運用
知的財産及びノウハウを開示する契約を締結する際に注意すべきこととは?
事務所紹介
FCDグループ
株式会社FCDアドバイザリー
イメージ
業務内容
弁護士費用
採用情報
弁護士等紹介
特化事業
お問い合わせ
個人情報保護方針
オンライン法律相談
経営者向けコラム
被相続人と相続人が同時に死亡した場合の相続関係について
従業員が私生活上の刑事事件を起こした場合の対応について弁護士が解説
経営者の成長に欠かせない考え方
何事にも動じない盤石な会社となるための1要素
企業の成長戦略を考える上で避けては通れない”行動デザイン’’の一法則とは?
人事組織戦略から切り離すことができない「教育」
”できるリーダー’’の習慣とは③(チームを活性化する7つのアクション)
”できるリーダー’’の習慣とは②(8つの行動ルール)
”できるリーダー’’の習慣とは①(AI分析によるトップ5%リーダーの特徴)
遺産における使途不明金の解決方法について弁護士が解説
国外財産調書制度について
経営者が知っておくべき法定利率に関するルールとは?
新着情報
~第78期司法修習予定者向け事務所説明会開催のご案内~
夏期休業のお知らせ
不動産業界における問題社員対応
悪質な賃借人対策!-占有移転禁止の仮処分-
求人票記載の労働条件と実際の労働条件が違ったら ~デイサービスA社事件~
同業他社への転職・独立による顧客奪取問題への対応方法について
病院やクリニックは患者の診療を拒否することができるのか
医師が推薦できる商品とその広告とは?
内定後に実施したバックグラウンド調査を基に内定を取り消すことができるのか ~ドリームエクスチェンジ事件~
女性社員に対するマタニティハラスメントと言われないために ~妊娠を契機とする自由な意思に基づく退職合意~
2024年(令和6年)4月1日から労働条件を明示する際のルールが改正されます
正職員と嘱託職員の基本給と賞与の待遇差に関する最高裁判例 (最高裁判決令和5年7月20日・名古屋自動車学校事件)
年末年始休業のお知らせ
美容室・美容院で窃盗や横領の疑いのある美容師・スタッフへの対応方法
医療関係者が留意すべきヘルスケア関連商品の広告規制について
残業時間にかかわらず賃金総額が固定されている給与体系が違法と判断された事例
夏期休業のお知らせ
省エネ法の改正に伴う変更点と事業者に求められる役割
【問題社員対応】私生活上の非行に対する懲戒処分の問題点について弁護士が解説
オンライン服薬指導サービスの注意点について
オンライン診療事業の注意点について医療関連業法に強い弁護士が解説
重要労働判例研究会ページが掲載されました
人事労務安心Focusネットページが掲載されました
医療法人法務チームについての記事を公開いたしました
問題社員対応チームについての記事を公開いたしました
医療法人における看護師労務トラブルについて医療現場に詳しい弁護士が解説
性同一性障害を有する労働者をめぐる裁判例⑵
株式会社fundbookのWEBサイトに、鈴木弁護士が監修した記事が掲載されました
年末年始休業のお知らせ
【揉めない人事労務】うつ病に罹患した従業員に対する労務管理について①
【2022年4月1日施行】改正個人情報保護法を踏まえた対応【個人の権利】
【病院・クリニック×人事労務】院長は労働者か?管理監督者か?
夏期休業のお知らせ
従業員が私生活上の刑事事件を起こした場合の対応について弁護士が解説
経営者の成長に欠かせない考え方
何事にも動じない盤石な会社となるための1要素
企業の成長戦略を考える上で避けては通れない''行動デザイン’'の一法則とは?
人事組織戦略から切り離すことができない「教育」
"できるリーダー"の習慣とは③(チームを活性化する7つのアクション)
"できるリーダー"の習慣とは②(8つの行動ルール)
"できるリーダー"の習慣とは①(AI分析によるトップ5%リーダーの特徴)
成長戦略法務としての契約書の位置づけ~交渉戦略と準備~
コロナ禍で導入が進む成果主義的賃金制度
事業譲渡した直後に売主側が同じ事業を立ち上げられたら?
GW休業のお知らせ
在職中の従業員の配転を行った事例
税理士法人フォーカスクライドが「相続&事業承継で頼りになるプロフェッショナル 2022年度版 (ダイヤモンド社)」に掲載されました
【親なきあとシリーズ④】親の任意後見契約を組み合わせた事例
【親なきあとシリーズ③】浪費癖のある子がいるご家庭の事例
飲食店事業の譲渡に際して法務デューデリジェンスを行い,その結果を事業譲渡契約書に反映させた結果,その後生じた紛争を有利な立場で解決できた事例
在職中の従業員に退職勧奨を行った事例
役員間で紛争が生じ、一部役員が新たに会社を立ち上げた事案において、会社間で適切な合意を結ぶことにより、新会社の事業上の障害を排除することができた事例
【親なきあとシリーズ②】兄弟の公平な遺産配分を目指した事例
虚偽の通報により自身のTwitterの投稿が削除され、アカウントが凍結されてしまったケースで、米国Twitter社に直接通知をすることで投稿及びアカウントの回復を行うことができた事例
【親なきあとシリーズ①】基本的な事例における親なきあと対策の考え方と基礎知識
在職中の従業員が秘密情報の顧客名簿等を利用していた事例②
年末年始休業のお知らせ
自社商品がいわゆる偽サイトで販売されていたケースで、早期に対応したことによりクライアントにおける被害発生を防ぐことができた事例
退職時に競業避止義務を定めた合意書を作成することにより会社の損失を予防できた事例
未払残業代請求において、約900万円の請求を受けたものの、支払うことなく解決ができた事例
事業承継における遺留分対策として遺留分放棄を実行し、将来のリスクを回避した事例
在職中の従業員が秘密情報の顧客名簿等を利用していた事例①
雇用契約の成立をめぐり、計200万円の請求を受けたものの、支払うことなく、解決できた事例
悪質な不正行為を行った社員を早期かつ自主的に退職させ、最大限の損害の賠償を勝ち取った事例
残業代請求において、請求金額250万から解決金70~80万円にて減額できた事例
「問題社員(モンスター社員)への対応にお困りの経営者様へ」についての記事を公開いたしました。
夏期休業のお知らせ
第75期司法修習予定者向け事務所説明会を開催させていただきます。
GW休業のお知らせ
年末年始休業のお知らせ
夏期休業のお知らせ
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年末年始休業のお知らせ
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セミナー
『問題社員への配転命令に対して、当該問題社員から会社へ200万円の損害賠償請求がされたって本当!?』 経営者が知っておくべき問題社員対応方法を弁護士が分かりやすく解説するショート勉強会(30分/無料)を開催
~思わぬ紛争のリスク、“見えない爆弾”を認知~ 弁護士が紛争事例から逆算、紛争の火種を未然に防ぐ仕組みづくりとは
2023年重要労働判例を弁護士と振り返り!判例解説から実務への活かし方を徹底解説
人事労務法務に精通した弁護士が教える、エージェントに頼らない人事労務法務体制の作り方
重要裁判例を題材に弁護士と行政書士の視点から学ぶ「外国人労働者の雇用における注意点」についてのセミナーを開催させていただきます。
【追加開催】「問題社員の徹底攻略法と採用リスクヘッジ最前線セミナー」を開催させていただきます
問題社員の労使問題を未然に防ぐ。弁護士から学ぶ、適切な初動対応に求められるポイントやトラブル予防方法セミナーを開催させていただきます。
「社労士が知っておくべき2022年重要労働判例の徹底解説セミナー」を開催させていただきます
「問題社員の徹底攻略法と採用リスクヘッジ最前線セミナー」を開催させていただきます
『問題社員への対応方法を伝授!揉めない退職合意書の作り方セミナー』を開催いたします。
<社労士向け:オンラインセミナー>『中小企業も無視できない!義務化されたパワハラ防止対策の内容とは?!』(3月1日(火))を開催させていただきます
『改正パワハラ防止法対策セミナー』を開催させていただきます
『経営者が知るべき人事労務 退職・独立問題対策』を開催させていただきます
『社会保険労務士の先生方が知っておきたい、問題社員をめぐる労働審判と訴訟の実務』を開催させていただきます
「拡大成長戦略法務倶楽部」例会を開催させていただきます。
『経営者が知るべき人事労務 問題社員徹底攻略セミナー』を開催させていただきます
『ホールディングス化を活用した節税&成長加速戦略セミナー』を開催させていただきます
「拡大成長戦略法務倶楽部」例会を開催させていただきます
『M&Aを視野に入れた拡大成長戦略セミナー』第三回を開催させていただきます
「拡大成長戦略法務倶楽部」を開催させていただきます
『M&Aを視野に入れた拡大成長戦略セミナー』第二回を開催させていただきます
『M&Aを視野に入れた拡大成長戦略セミナー』を全6回に渡り開催させていただきます
GW期間中のM&Aオンラインセミナーお申込みについて
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