2024.01.10

病院やクリニックは患者の診療を拒否することができるのか

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「病院やクリニックは患者の診療を拒否することができるのか」についての記事を公開いたしましたので、
ご興味のあられる経営者様は下記リンクよりご覧ください。

https://fcd-lawoffice.com/medical/page-15778/

2024.01.10

医師が推薦できる商品とその広告とは?

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「医師が推薦できる商品とその広告とは?」についての記事を公開いたしましたので、
ご興味のあられる経営者様は下記リンクよりご覧ください。

https://fcd-lawoffice.com/medical/page-15776/

2024.01.09

内定後に実施したバックグラウンド調査を基に内定を取り消すことができるのか ~ドリームエクスチェンジ事件~

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「内定後に実施したバックグラウンド調査を基に内定を取り消すことができるのか ~ドリームエクスチェンジ事件~」についての記事を公開いたしましたので、
ご興味のあられる経営者様は下記リンクよりご覧ください。

https://fcd-lawoffice.com/labor/page-15765/

2024.01.09

女性社員に対するマタニティハラスメントと言われないために ~妊娠を契機とする自由な意思に基づく退職合意~

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「女性社員に対するマタニティハラスメントと言われないために ~妊娠を契機とする自由な意思に基づく退職合意~」についての記事を公開いたしましたので、
ご興味のあられる経営者様は下記リンクよりご覧ください。

https://fcd-lawoffice.com/labor/page-15763/

2024.01.09

2024年(令和6年)4月1日から労働条件を明示する際のルールが改正されます

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「2024年(令和6年)4月1日から労働条件を明示する際のルールが改正されます」についての記事を公開いたしましたので、
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https://fcd-lawoffice.com/labor/page-15729/

2024.01.09

正職員と嘱託職員の基本給と賞与の待遇差に関する最高裁判例 (最高裁判決令和5年7月20日・名古屋自動車学校事件)

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「正職員と嘱託職員の基本給と賞与の待遇差に関する最高裁判例(最高裁判決令和5年7月20日・名古屋自動車学校事件)」についての記事を公開いたしましたので、
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https://fcd-lawoffice.com/labor/page-15723/

2023.12.13

年末年始休業のお知らせ

平素は格別のお引き立てを賜り厚くお礼申し上げます。
誠に勝手ながら、下記日程を弊所年末年始休業とさせていただきます。

 

■年末年始休業期間 2023年12月27日(水) ~ 2024年1月4日(木)

 

休業期間中にいただいたお問合せにつきましては、営業開始日以降に順次ご回答させていただきます。

 

皆様には大変ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解の程お願い申し上げます。

2023.10.26

美容室・美容院で窃盗や横領の疑いのある美容師・スタッフへの対応方法

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「美容室・美容院で窃盗や横領の疑いのある美容師・スタッフへの対応方法」についての記事を公開いたしましたので、
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https://fcd-lawoffice.com/page-10075/page-14251/

2023.10.26

医療関係者が留意すべきヘルスケア関連商品の広告規制について

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https://fcd-lawoffice.com/medical/page-14239/

2023.10.26

残業時間にかかわらず賃金総額が固定されている給与体系が違法と判断された事例

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「残業時間にかかわらず賃金総額が固定されている給与体系が違法と判断された事例」についての記事を公開いたしましたので、
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https://fcd-lawoffice.com/labor/page-14230/

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