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Resolution- 【親なきあとシリーズ④】親の任意後見契約を組み合わせた事例
- 【親なきあとシリーズ③】浪費癖のある子がいるご家庭の事例
- 飲食店事業の譲渡に際して法務デューデリジェンスを行い，その結果を事業譲渡契約書に反映させた結果，その後生じた紛争を有利な立場で解決できた事例
- 在職中の従業員に退職勧奨を行った事例
- 役員間で紛争が生じ、一部役員が新たに会社を立ち上げた事案において、会社間で適切な合意を結ぶことにより、新会社の事業上の障害を排除することができた事例
- 【親なきあとシリーズ②】兄弟の公平な遺産配分を目指した事例
- 【親なきあとシリーズ①】基本的な事例における親なきあと対策の考え方と基礎知識
- 在職中の従業員が秘密情報の顧客名簿等を利用していた事例②
- 自社商品がいわゆる偽サイトで販売されていたケースで、早期に対応したことによりクライアントにおける被害発生を防ぐことができた事例
- 退職時に競業避止義務を定めた合意書を作成することにより会社の損失を予防できた事例
- 非同族会社に向けて、株主間でのトラブルを予防し、持株会制度の体制を整えた事例
- 団体交渉を起こされたが円満に解決した事例
- 事前調査を尽くした債権の仮差押えを行ったうえで、最終的に金３億７０００万円の債権回収に成功した事例
- 雇用契約の成立をめぐり、計200万円の請求を受けたものの、支払うことなく、解決できた事例
- 悪質な不正行為を行った社員を早期かつ自主的に退職させ、最大限の損害の賠償を勝ち取った事例
- 残業代請求において、請求金額250万から解決金70～80万円にて減額できた事例
- 部署移動に伴い従業員に不満が生じ、当該従業員が加入した労働組合との間で紛争が生じた事例
- 産前産後休暇を有給から無給にする不利益変更について、社内体制を整えた事例
- 雇止めを通告した社員について労働審判を起こされ、請求金額の半分以下で和解した事例
- 従業員の器物損壊がクライアントの営業先にも損害を生じさせたが、営業先へ支払った全額に近い金額を従業員から回収できた事例
- 運送会社の元従業員数十名から、残業代請求をされたが、請求額の1～2割で和解することができた事例
- 競業避止義務に反する疑いがある社員に対し、解雇するのではなく退職勧奨を行い、スピード解決できた事例
- 懲戒解雇の有効性、未払賃金等（バックペイ）及び損害賠償の請求に対して、請求額の3分の１未満の解決金で終結できた事例
- 能力不足による解雇を行った際に、不当解雇である等として800万円を請求されたものの、100万円以内で和解解決できた事例
- 美容業において、約100万円の資材を無断で持ち出した（横領）事案をスピード解決した事例
- マイカー通勤と会社が抱える労務リスクについて、事前に予防ができた事例
- ローパフォーマーに対して、早期の自主退職を引き出した事例
- 未払残業代請求において、約700万円の請求から、約50万円で解決することができた事例
- 在職中の従業員が秘密情報の顧客名簿等を利用していた事例
- 事業承継における遺留分対策として遺留分放棄を実行し、将来のリスクを回避した事例
- 未収債権が発生したが、連絡が取れなくなっていた取引先に対し、任意交渉を打ち切り、訴訟を提起することでスピード解決した事例
- 事業譲渡後に生じた物件の賃貸借に関する紛争で、金７０００万円の債権回収し、適切に賃貸借関係を整理することに成功した事例
- 在職中の従業員の配転を行った事例
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