人事労務安心Focusネット

Focus Net

経営者の方が抱えられている人事労務上の悩み

紛争実務から逆算して対応しなければならず、社長や経営層が全てを把握するのは困難
●自分で解決しようとすると、レスポンスが遅くなり、命取りに。
●人事部・人事担当者は、相談者がいないことでストレス過多になっていることが多い。
●人事部・人事担当者が、専門家に直接アクセスできる環境がなく、顧問弁護士にも直接相談できない

チャットワークを使って人事部・人事担当者が、専門家に直接アクセスできる環境を整えることで、問題解決のスピードが飛躍的に向上し、社内のリスクを未然に防ぐことができます。

経営者の負担を削減するだけでなく、専門家のOJTによる人材育成により人事部・人事担当者のスキルアップストレス軽減をすることで離職防止にも繋がります。

人事労務安心Focusネットの魅力

  • 経営者の負担軽減
  • 人事部・人事担当者の
    ストレス軽減と安心感の醸成
    ⇒離職防止
  • 専門家のOJTによる
    人事部・人事担当者の育成

人事労務安心Focusネットの3つのサービス

01日々の労務管理に関する法律相談

お困りごとが発生した際にはチャットで直接弁護士に気軽に相談することで、対応に悩む時間とストレスを大幅削減することができます。チャットベース(テキストベース)で相談するため情報共有が効率的で、質問と回答のやりとり自体が会社のナレッジになり、人事部・人事担当者の能力アップに繋がります。
(※人事担当者は10名まで参加可能)
(※必要に応じて電話・Zoomによる相談も可能)
(※顧問社労士がいらっしゃる場合も、士業連携のため参加可能)

02紛争可能性のある事象への適切な初動対応の助言

トラブルが発生した際に、適切な初動対応を行なうことで企業の損害を最小限に抑えることができます。労使紛争は問題が大きくなる前に、「迅速」かつ「確実」に対処することが重要であり、この初動対応を間違うことが命取りになると言っても過言ではありません。
できるだけ早いタイミングで弁護士に相談することで採り得る手段の選択肢が広く残されていることが多く、結果的に企業を労使紛争から守りやすくなります。

03基本労務書式の雛形提供

企業のフェーズごとに、経営を健全に行なううえで必要になる書面の雛形を提供いたします。
経験豊富な弁護士が監修した雛形を使っていただけるだけでなく、内容の最適化についてチャットにてご相談いただくことも可能です。
(※書面の作成・レビューは別途費用)

人事労務安心Focusネット導入ステップ

お問合せいただきましたら、弁護士との面談を設定させていただき、ヒアリング内容に基づいてご契約となります。

その後、直ちにチャットグループを作成いたしますので、直ぐに導入することができます。チャットグループは必要に応じて追加いただくことが可能です。

費用

1グループあたり 月額5万円(税別)

導入実績

導入社数   93社 
(2023年3月現在の顧問先を含む)

FAQ

顧問契約との違い、人事労務安心Focusネットの特徴は何ですか?

まず、企業法務全般をカバーする顧問契約と異なり、人事労務安心Focusネットは、人事労務に特化したサービスです。
その代わり、人事労務安心Focusネットは、人事部・人事担当者と直接グループチャットで繋がるため、当該チャットに参加している人事部・人事担当者の方であれば地位等に関係なく誰でも、弁護士に直接気軽に相談することができます。グループチャットで常に連絡が取れる環境を整え、相談までの心理的ハードルを下げることで、人事労務に関する問題が深刻化する前の初期段階で適切な助言を受けながら、迅速かつ的確な初動対応を可能にします。
また、人事担当者の方であれば誰でも弁護士に直接気軽に相談することができるため、どうして良いかわからず対応に苦慮するというストレスも大幅に軽減され、貴重な人材の離職を回避することにもつながると考えています(経営陣も経営に集中しやすい環境になります。)。
さらに、人事担当者が直接弁護士とやり取りを行うためOJTとなり、かつ、その記録がチャット上にも集積されるため、人事部・人事担当者の初動対応能力や論理的思考力等の向上にもつながると考えています。

チャットグループはいくつ依頼すればいいですか?

10名まで参加可能です。それ以降は1名ごとに月額5000円(税別)が加算されます。顧問社労士の先生にもご参加いただくことは可能です。労使紛争から企業を守るためには、社労士と弁護士がチームで連携することが重要であると考えておりますので、むしろ推奨させていただいております。

既に別の顧問弁護士がいても依頼できますか?

もちろんご利用いただけます。「既存の顧問弁護士が人事労務に精通していない」「対応スピードが遅い」「こんなことを聞いていいのか分からない」「人事部や人事担当者と直接やり取りをしてほしい」「人事部・人事担当者を育成したいが、やり方がわからない」といったお悩みを抱えている方はお気軽にお問い合わせください。

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