06-6210-5533
メールでのお問い合わせ
資料ダウンロード新着記事のご案内
「内定後に実施したバックグラウンド調査を基に内定を取り消すことができるのか ～ドリームエクスチェンジ事件～」についての記事を公開いたしましたので、
ご興味のあられる経営者様は下記リンクよりご覧ください。
2024.01.09
内定後に実施したバックグラウンド調査を基に内定を取り消すことができるのか ～ドリームエクスチェンジ事件～
2024.01.09
女性社員に対するマタニティハラスメントと言われないために ～妊娠を契機とする自由な意思に基づく退職合意～
新着記事のご案内
「女性社員に対するマタニティハラスメントと言われないために ～妊娠を契機とする自由な意思に基づく退職合意～」についての記事を公開いたしましたので、
ご興味のあられる経営者様は下記リンクよりご覧ください。
2024.01.09
２０２４年（令和６年）４月１日から労働条件を明示する際のルールが改正されます
新着記事のご案内
「２０２４年（令和６年）４月１日から労働条件を明示する際のルールが改正されます」についての記事を公開いたしましたので、
ご興味のあられる経営者様は下記リンクよりご覧ください。
2024.01.09
正職員と嘱託職員の基本給と賞与の待遇差に関する最高裁判例 （最高裁判決令和５年７月２０日・名古屋自動車学校事件）
新着記事のご案内
「正職員と嘱託職員の基本給と賞与の待遇差に関する最高裁判例（最高裁判決令和５年７月２０日・名古屋自動車学校事件）」についての記事を公開いたしましたので、
ご興味のあられる経営者様は下記リンクよりご覧ください。
2023.12.13
年末年始休業のお知らせ
平素は格別のお引き立てを賜り厚くお礼申し上げます。
誠に勝手ながら、下記日程を弊所年末年始休業とさせていただきます。
■年末年始休業期間 2023年12月27日(水) ～ 2024年1月4日(木)
休業期間中にいただいたお問合せにつきましては、営業開始日以降に順次ご回答させていただきます。
皆様には大変ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解の程お願い申し上げます。
2023.10.26
美容室・美容院で窃盗や横領の疑いのある美容師・スタッフへの対応方法
新着記事のご案内
「美容室・美容院で窃盗や横領の疑いのある美容師・スタッフへの対応方法」についての記事を公開いたしましたので、
ご興味のあられる経営者様は下記リンクよりご覧ください。
2023.10.26
医療関係者が留意すべきヘルスケア関連商品の広告規制について
新着記事のご案内
「医療関係者が留意すべきヘルスケア関連商品の広告規制について」についての記事を公開いたしましたので、
ご興味のあられる経営者様は下記リンクよりご覧ください。
2023.10.26
残業時間にかかわらず賃金総額が固定されている給与体系が違法と判断された事例
新着記事のご案内
「残業時間にかかわらず賃金総額が固定されている給与体系が違法と判断された事例」についての記事を公開いたしましたので、
ご興味のあられる経営者様は下記リンクよりご覧ください。
2023.07.28
夏期休業のお知らせ
夏期休業のお知らせ
平素は格別のお引き立てを賜り厚くお礼申し上げます。
誠に勝手ながら、下記日程を弊所夏期休業とさせていただきます。
■夏期休業期間 2023年8月11日(金) ～ 2023年8月15日(火)
休業期間中にいただいたお問合せにつきましては、営業開始日以降に順次ご回答させていただきます。
皆様には大変ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解の程お願い申し上げます。
2023.07.20
省エネ法の改正に伴う変更点と事業者に求められる役割
新着記事のご案内
「省エネ法の改正に伴う変更点と事業者に求められる役割」についての記事を公開いたしましたので、
ご興味のあられる経営者様は下記リンクよりご覧ください。
