＜開催概要＞

問題社員とは、勤務態度や言動に問題がある社員のことで、上司・部下など周囲のモチベーションを低下させるだけでなく、ハラスメントやコンプライアンス違反など、最悪の場合は社会的信用や業績に対しても不利益を与えかねない存在です。会社を悩ます問題社員ですが、発生する前から予防・防止策に取り組んでいる企業は多くなく、適切な初動対応ができなかったために問題が深刻化して労使問題に発展するケースも珍しくありません。

今回のセミナーでは、多くの企業での労務問題を解決し、「紛争法務・予防法務」だけでなく「成長戦略法務」の支援を得意としている弁護士法人フォーカスクライドの代表 弁護士 佐藤 康行氏から、問題社員に対する適切な初動対応や実施のポイント、事前に準備すべきことについてお話頂きます。その後、人材の行動原理や意思決定に大きく影響を与えている性格・価値観について27万人以上のデータを収集・分析し、多くの企業における離職率やコミュニケーション課題を解決してきたミツカリの代表取締役社長CEO 表 孝憲氏から問題社員の発生をどのようにすれば予防できるのかについてお話いたします。

＜こんな方にオススメ！＞

・問題社員化しそうな社員が既に社内にいて、適切な初動対応のポイントについて知りたい方

・問題社員に対する適切な初動対応を実施するために事前に準備すべき事項を把握していない方

・問題社員対策に一定程度取り組んでいるが、対策として間違っていないか等、不安のある方

・問題社員が発生してから専門家に相談しても遅くないと考えている方

・これまで自社で問題が起きたことがないため、大丈夫と考えている方、対処方法を確認したことがない方

＜タイムスケジュール＞

15:00〜15:05 オープニング

15:05〜15:50 【フォーカスクライド】 問題社員発生時の初動対応の方法やポイントについて

15:50〜16:20 【ミツカリ】 問題社員を発生させない組織づくりのポイントについて

16:20〜16:30 質疑応答 エンディング

＜講師紹介＞

◆弁護士法人フォーカスクライド　代表弁護士　佐藤康行（さとう やすゆき）

大阪大学法学部首席卒業。京都大学法科大学院首席修了後、同年司法試験に合格。弁護士法人淀屋橋・山上合同での勤務を経て、2016 年にフォーカスクライド法律事務所を開設、2018 年同事務所弁護士法人化。法律に留まらず、経営に関するアドバイスを含めた、顧問サービスが支持され、現在、150社以上の顧問先を持つ。

◆株式会社ミツカリ　代表取締役社長CEO　表 孝憲（おもて たかのり）

京都大学法学部卒業。新卒でモルガン・スタンレー証券株式会社債券統括本部に入社し、トップセールス賞を11期連続で受賞。営業を兼務しながら7年間程面接官としても従事し、リクルーティングコミッティリーダーも務める。退社後、カリフォルニア大学バークレー校に留学し、MBAを取得。在学中の2015年に株式会社ミライセルフ（現：株式会社ミツカリ）を設立。4児の父。東京医科歯科大学非常勤講師、高知大学医学部講師（非常勤講師）。

＜参加料金＞

無料

＜日時＞

2023年1月17日（火） 15時00分～16時30分

＜会場＞

オンライン
※お申込みいただいた方には、改めて参加用URLをご共有させていただきます。

＜お申込み方法＞

・「セミナー」のお申込みはこちら。

・又はQRコードを読み取りいただきWebページのお申込みフォームよりお申込みください。

＜注意事項＞

・本ウェビナーはZoomを使用したオンライン開催となります。
・本ウェビナーの最後にGoogle Formを用いたアンケートがございます。
・Google Form及びZoomは、各規約に同意の上サービスをご利用ください。
・本ウェビナーのチケット申し込み者には、登録のメールアドレス宛に、視聴事前登録URLをお送りします。
・ウェビナーのサービスの向上のため当日は主催者にて録画を行います。
・本ウェビナーの録画や録音はご遠慮ください。
・本ウェビナーの登壇者は変更となる場合があります。
・競合他社に該当する企業、組織に所属する方からのお申込については、参加をお断りする可能性がございます。
・本申し込みフォーム及びアンケートにて個人情報を取得します。取得した個人情報の利用目的は、参加者の整理及び主催者のサービス等のご案内のためです。その他、個人情報の取り扱いの詳細に関しては個人情報取得同意書をご確認、同意の上お申込ください。

平素は格別のお引き立てを賜り厚くお礼申し上げます。
誠に勝手ながら、下記日程を弊所年末年始休業とさせていただきます。

■年末年始休業期間 2022年12月28日(水)　～　2023年1月5日(木)

休業期間中にいただいたお問合せにつきましては、営業開始日以降に順次ご回答させていただきます。

皆様には大変ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解の程お願い申し上げます。

＜以下のことをお考えの社会保険労務士の先生はご参加ください！＞

・2022年の労働問題の総振り返りがしたい
・2022年の重要労働判例について興味がある
・最新判例に基づいた実務上の知識を学びたい

＜セミナー概要＞

本セミナーは今年最後のまとめとして、2022年に労働経済判例速報として取り上げられた実務上重要と考えられる裁判例について、労働法分野に精通した弁護士が徹底的に解説させていただきます。

具体的には、社労士の先生方の日々の業務の中で良く直面する問題であり、かつ、労使紛争に発展しやすい問題（例えば、解雇、雇止め、合意退職、休職、就業規則等）に関連する重要裁判例をピックアップさせていただき、前提となる重要基本知識の整理、裁判例の内容及びこれを踏まえた実務上の留意点の解説をさせていただきます。

社労士の先生方にとって有意義な情報をお届けさせていただきますので、この機会に是非ご受講ください。

＜講師紹介＞

弁護士法人フォーカスクライド　代表弁護士　佐藤康行

大阪大学法学部首席卒業。京都大学法科大学院首席修了後、同年司法試験に合格。弁護士法人淀屋橋・山上合同での勤務を経て、2016年にフォーカスクライド法律事務所を開設、2018年同事務所弁護士法人化。

中小企業の予防法務・戦略法務に日々注力し、多数の顧問先企業を持つ。

中でも、人事労務（使用者側）、M&A支援を中心としており、労務問題については’’法廷闘争に発展する前に早期に解決する’’こと、M&Aにおいては’’M&A後の支援も見据えたトータルサポート’’をそれぞれ意識して、’’経営者目線での提案型’’のリーガルサービスを日々提供している。

＜参加料金＞

無料

＜日時＞

2022年12月16日（金） 15時00分～16時30分

＜会場＞

オンライン
※お申込みいただいた方には、改めて参加用URLをご共有させていただきます。

＜お申込み方法＞

・「セミナー」のお申込みはこちら。

・又はQRコードを読み取りいただきWebページのお申込みフォームよりお申込みください。

＜以下のことをお考えの経営者・人事責任者・法務責任者の方はご参加ください！＞

・解雇をしたいが訴えられるのではないかと心配している

・指示に従わず、問題を起こす社員をどうにかしたい

・ローパフォーマーの対処方法に苦しんでいる

・採用した後に経歴詐称が分かった

・面接内容に対して安心材料が欲しい

・求職者の SNS の発信内容や犯罪歴が知りたい

＜講座内容＞

【PART.01】

急増する問題社員に対する正しい対処方法

～ケース別初動対応＆客観的証拠の重要性とその理由～

弁護士法人フォーカスクライド　代表弁護士　佐藤 康行

◆ポイント

・コロナ禍で人事労務問題が多発⁈その理由とは？

・適切な労務管理をしなかった企業の結末とは？

・問題社員ケーススタディ

・問題社員に対する正しい解雇手続きとは？

【PART.02】

採用リスクヘッジの最前線

～コロナ禍での採用面接の時流・これからの採用に必要なリスクヘッジ～

株式会社ビットミックス 　代表取締役　副社長　大原勲

◆ポイント

・コロナ禍で採用面接に何が起きているのか

・情報社会で入社した方のリスク例

・これからの採用に必要なリスクヘッジ

＜参加料金＞

無料

＜日時＞

10月7日（金） 15時00分～16時30分

＜会場＞

オンライン
※お申込みいただいた方には、改めてZoom参加用URLをご共有させていただきます。

＜お申込み方法＞

・「セミナー」のお申込みはこちら。

・又はQRコードを読み取りいただきWebページのお申込みフォームよりお申込みください。

新着記事のご案内

「【揉めない人事労務】うつ病に罹患した従業員に対する労務管理について①」についての記事を公開いたしましたので、

ご興味のあられる経営者様は下記リンクよりご覧ください。

https://fcd-lawoffice.com/labor/page-7255/

新着記事のご案内

「【２０２２年４月１日施行】改正個人情報保護法を踏まえた対応【個人の権利】」についての記事を公開いたしましたので、

ご興味のあられる経営者様は下記リンクよりご覧ください。

https://fcd-lawoffice.com/enhancement/page-6933/

新着記事のご案内

「【病院・クリニック×人事労務】院長は労働者か？管理監督者か？」についての記事を公開いたしましたので、

ご興味のあられる経営者様は下記リンクよりご覧ください。

https://fcd-lawoffice.com/medical/page-6914/

平素は格別のお引き立てを賜り厚くお礼申し上げます。
誠に勝手ながら、下記日程を弊所夏期休業とさせていただきます。
 
■夏期休業期間 2022年8月12日(金)　～　2022年8月15日(月)
 
休業期間中にいただいたお問合せにつきましては、営業開始日以降に順次ご回答させていただきます。
 
皆様には大変ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解の程お願い申し上げます。

新着記事のご案内

「従業員が私生活上の刑事事件を起こした場合の対応について弁護士が解説」についての記事を公開いたしましたので、

ご興味のあられる経営者様は下記リンクよりご覧ください。

https://fcd-lawoffice.com/page-1462/page-6485/

新着記事のご案内

「経営者の成長に欠かせない考え方」についての記事を公開いたしましたので、

ご興味のあられる経営者様は下記リンクよりご覧ください。

https://fcd-lawoffice.com/page-1462/page-6479/