06-6210-5533
メールでのお問い合わせ
資料ダウンロード新着記事のご案内
「女性社員に対するマタニティハラスメントと言われないために ～妊娠を契機とする自由な意思に基づく退職合意～」についての記事を公開いたしましたので、
ご興味のあられる経営者様は下記リンクよりご覧ください。
2024.01.09
女性社員に対するマタニティハラスメントと言われないために ～妊娠を契機とする自由な意思に基づく退職合意～
2024.01.09
２０２４年（令和６年）４月１日から労働条件を明示する際のルールが改正されます
新着記事のご案内
「２０２４年（令和６年）４月１日から労働条件を明示する際のルールが改正されます」についての記事を公開いたしましたので、
ご興味のあられる経営者様は下記リンクよりご覧ください。
2024.01.09
正職員と嘱託職員の基本給と賞与の待遇差に関する最高裁判例 （最高裁判決令和５年７月２０日・名古屋自動車学校事件）
新着記事のご案内
「正職員と嘱託職員の基本給と賞与の待遇差に関する最高裁判例（最高裁判決令和５年７月２０日・名古屋自動車学校事件）」についての記事を公開いたしましたので、
ご興味のあられる経営者様は下記リンクよりご覧ください。
