重要労働判例研究会の取り組み

使用者側の労働法に注力する弁護士が所属する経営法曹会議でピックアップされる、実務的に重要な裁判例について、弁護士、社労士、人事担当者など様々な視点から協議し知見を深める研究会です。

就業規則や、その他の規程類は、労使紛争から逆算して整備されていますか？
労働関連法令を遵守した就業規則であるだけでなく、裁判で実際に戦える就業規則でなければ意味がありません。重要判例から企業がとるべき対策を一緒に学びましょう。

三段論法などの特有の構成や書き方に慣れることで判決文を読めるようになります。判決の前提になっている精度の高い基礎知識を身に着けることが重要です。裁判所が、事実認定において、どのような事実に着目し、事実に対してどのような評価を与えているのかを把握（インプット）でき、日々の対応／助言（アウトプット）に活かすことができます。

重要労働判例研究会のメリット

開催概要

Zoomを活用した双方向形式で、全国どこからでも参加可能

※欠席された方には、判例研究会開催後、判例研究会専用のメーリングリストの中で、判例研究会で使用した
PPT資料をPDFにて共有させていただくとともに、弁護士による解説部分の収録動画も共有させていただきます。

費用

月額 1万5000円（税別）
初回無料お試し参加受付中

※ 当該月額費用の範囲で、同一法人内の社労士・人事担当者5名まで参加可能

参加者の声

• 判決文そのものを読むことを想定した（あるいは、事実関係も注目する）研究会は、他にはあまりないと思われるので、大変貴重な研究会だと思います。
• 基本的な知識を教えて頂きながら、取り上げた判決と実務における実際の事実となる部分に着目する研究会は、実務に携わる人にとっては、貴重な時間になると思います。
• 人事労務業務で大切なのはリスクマネジメントだと思います。判例を勉強することは、すなわち、最悪の事態を勉強することになりますので、この判例研究会ではリスクマネジメントの重要かつ基本的な部分を学ぶことができ、私にとって、まさに“転ばぬ先の杖”だと思っています。
• 判決文の構成（前提事実、争点、裁判所の認定事実、争点への評価）を学び、これを意識して判決文を読めるようになり、膨大な判決文でも驚くほど読みやすくなりました。
• 解雇事案は退職までの過程が重要になってくるかと思いますが、実例を踏まえた対処方法をアドバイスいただけて、とても参考になりました。
• 労使紛争になる前の予防策、仮に労使紛争になった場合に備えて証拠として必要なものを裁判例をもとに学べることが大変勉強になり、労務管理の実務において、顧問先にあれが足りない・これが足りない等、気付きを与えてもらっています。
• 2時間があっという間に過ぎるとても有意義な会です。正直、判例とか難しそうと勝手に自分でハードルを上げていましたが、わかりやすく具体的に説明してくださるので、もっと勉強したいとポジティブになれました。来月の研究会も待ち遠しいです。

FAQ

お申込み

下記お問い合わせフォームまたは、こちらからお問い合わせください。